Et après la cession
de ma PME,
que faire ?

Vous vous engagez dans une activité bénévole qui a du sens, qui de surcroit vous maintient en contact avec la vie économique locale et vous permet de continuer, à temps partiel et avec beaucoup d’autonomie, d’utiliser vos compétences, alors le C.R.A va vous intéresser. 

 

Vous ferez profiter bénévolement, de futurs chefs d’entreprises ou dirigeants en phase de céder, de votre expérience professionnelle. 

Le C.R.A, Cédants et Repreneurs d’Affaires, est une association à but non lucratif créée en 1987, pour faciliter la transmission des TPE/PME des secteurs de l’industrie, des services et de l’artisanat. Il agit au quotidien, sur tout le territoire national, à travers ses 240 délégués répartis dans 70 délégations. 

 

Vous rejoindrez une association qui est devenue un acteur majeur de la transmission des TPE et des PME dans les territoires. Depuis sa création, plus de 35 000 entrepreneurs, ont adhéré au C.R.A. Plus de 3 000 TPE et PME ont ainsi pu être transmises et des milliers de pertes d’emplois évitées. 

Consacrer à une association, quelques demi-journées par semaine, de façon autonome et en préservant les avantages d’une vie personnelle. Intégrer une communauté de délégués privilégiant le lien social et la convivialité. Vous serez, avec vos collègues de la délégation locale, le représentant de l’Association vis-à-vis de tout l’écosystème local, public et privé. 

Vous accompagnerez en mentorant des cédants et des repreneurs, adhérents du C.R.A tout au long de leur processus de transmission / reprise.

Il existe également des opportunités dans les grandes métropoles, de prendre des responsabilités dans des fonctions supports telles que l’informatique, la communication, le marketing ou le contrôle de gestion.

Le C.R.A, c’est aussi une ambiance chaleureuse, faite d’entraide, de partage d’expériences et de solidarité entre anciens dirigeants. Vous ne serez jamais seul. Le soutien du groupe, les échanges lors d’ateliers ou de rencontres régionales, les témoignages d’autres repreneurs, nourrissent une énergie collective très stimulante. 

Proximité, compétence, absence de conflit d’intérêt, confidentialité, tels sont les engagements du C.R.A, en vue de faire réussir ses adhérents. La convivialité est l’engagement que prend le C.R.A vis-à-vis de ses délégués.

 

• Si vous êtes intéressé nous vous invitons à prendre contact avec la délégation la plus proche de votre domicile pour rencontrer ceux ou celles qui deviendront vos collègues.  
• Vous pouvez aussi vous adresser à la direction nationale qui vous recevra : cra.recrutement@cra-asso.org
   

 

Tout savoir sur le rôle délégué au C.R.A

J’ai été aidé pour constituer un dossier solide donnant envie à un repreneur, et surtout, sélectionner un repreneur avec le bon profil. En moins d’un an, j’ai transmis mon entreprise à une jeune femme, issue d’un cabinet de conseil, motivée, compétente, avec un vrai projet humain. Grâce à l'accompagnement du C.R.A, la passation s’est faite en confiance.

 

La cession s’est passée comme je l’espérais. Mais les premiers mois suivants, je me suis senti un peu désorienté. Moi qui avais toujours été entouré, sollicité, utile… je me retrouvais soudain seul, avec du temps, mais sans direction. Un jour, un ancien bénévole du C.R.A m’a invité à un déjeuner. Il m’a dit : 
"Jean-Luc, tu connais bien les cédants, tu sais parler vrai. Pourquoi ne pas nous rejoindre ?" 

 

J’ai un peu hésité, je ne voulais aussi garder du temps pour moi, voyager avec mon épouse et voir mes petits-enfants. Ne pas me faire trop absorber par ce nouveau projet. J’ai décidé de plonger et j’ai rejoint l’association dans la Région Sud. 

 

Depuis, je suis bénévole au C.R.A. Et je dois dire que c’est une sorte de deuxième vie professionnelle sans les inconvénients, pleine de sens : Je reçois des cédants, je les écoute, je les aide à formuler leur projet. Je participe à des ateliers de formation, notamment sur la valorisation d’entreprise ou le rôle du cédant dans la phase de transition. Je parraine aussi des repreneurs, pour les aider à éviter les pièges et à bien s’intégrer. 

 

Céder son entreprise, ce n’est pas tourner une page : c’est en écrire une nouvelle, à condition d’être bien entouré. Le C.R.A m’a permis une cession réussie, mais surtout une reconversion humaine, riche, gratifiante. 

 

Aujourd’hui, je suis fier de contribuer à mon tour à cette chaîne de transmission. Car chaque entreprise bien transmise, c’est de l’emploi préservé, des talents révélés, des savoir-faire protégés et une aventure qui continue.